中再寿险始终致力于“以发展吸引人才，凭业绩衡量薪酬，用激励催化潜能，培人才促进发展”，以建立整体人力资源优势。
中再寿险拥有一支理论基础扎实、实践经验丰富的高素质专业人才队伍。公司员工56%具有硕士研究生以上学历，精算、核保核赔和客户经理三个核心专业团队占全体员工数近60%：精算团队人员占25%，全部拥有国际国内精算师和准精算师资格；核保核赔团队人员占13%，全部具有临床医疗和寿险行业复合工作经验；客户经理团队人员占21%，过半数有10年以上市场展业和专业服务经验。
公司致力于构建“对内公平、对外具有竞争力”的薪酬体系，坚持“以岗定薪、 按绩取酬”的市场化的分配理念。根据公司的人才战略和支付能力，对标同行业水平，重点向关键职位和骨干员工倾斜，形成较强的市场竞争力。与此同时向员工提供全方位、多层次的福利保障体系，为员工实现自我价值、成就职业理想提供坚实的物质基础。
公司始终关注员工职业发展，不断加大员工培养力度，形成了线上线下、境内境外、理论实践相结合的培养模式。依托覆盖各岗位序列、管理与专业并举、多通道的职务管理体系，围绕公司“专业化、市场化、国际化”战略发展目标，公司逐步建立了层级明确、结构合理、目标突出的员工学习能力发展体系，以及涵盖不同层级、不同专业的公司培训课程框架体系。持续快速发展中的中再寿险，将为员工提供更多、更优质的学习与成长机会。
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